La medaglia d’oro di Microsoft. A Restelli il “Power Woman Award”

Silvia Restelli vince il Power Woman Award 2025, Microsoft premia la leadership femminile nel settore tecnologico, sul podio, unica in Italia, la manager di V-Valley, società del Gruppo Esprinet, il distributore brianzolo di tecnologia con fatturato da 4,1 miliardi. Il riconoscimento "per il suo eccezionale contributo alla trasformazione digitale, all’inclusione e al sostegno di modelli di guida innovativi. Un traguardo che evidenzia il valore di una direzione inclusiva e orientata al risultato, che ha segnato in modo significativo la sua carriera e il futuro del settore". Il Power Woman Award è una “medaglia” nata nelle stanze del colosso americano dell’informatica in collaborazione con la Insead Business School, insignisce le donne che hanno avuto un impatto strategico all’interno dell’ecosistema dei partner Microsoft. Ogni anno, il premio seleziona le leader che si sono distinte per la loro visione innovativa, la capacità di ispirare le proprie squadre e il loro contributo alla crescita sostenibile del settore tecnologico. E quest’anno a conquistarlo è stata Silvia Restelli, che "ha saputo imporsi come una delle figure di riferimento per la sua capacità di guidare con competenza e passione il cambiamento, stimolando una cultura aziendale basata su collaborazione e innovazione". "Questo riconoscimento è un traguardo che mi onora profondamente e che condivido con il mio team, con V-Valley e con tutte le donne che ogni giorno, con impegno e dedizione, contribuiscono a fare la differenza nel nostro settore – dice la manager -. Esprinet, di cui la mia azienda fa parte, da sempre valorizza il talento, promuove la collaborazione tra i team e sostiene una leadership autentica, orientata alla crescita e al benessere di tutti i propri membri. Il premo è uno stimolo per continuare a promuovere una cultura inclusiva, in cui ognuno possa esprimere liberamente il proprio potenziale e contribuire al cambiamento che stiamo vivendo nel nostro campo". La visione della vincitrice "si inserisce perfettamente nella missione del Gruppo – spiega la casa madre -, che da sempre si impegna a sviluppare una cultura aziendale senza barriere e sostenibile. Promuoviamo la crescita e la formazione delle persone, investendo in iniziative che favoriscano un ambiente di lavoro dove ognuno possa sentirsi valorizzato e possa dare il proprio contributo all’innovazione, anche sociale".

Bar.Cal.