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18 lug 2022
18 lug 2022

"Idraulici apprendisti pagati bene e introvabili E quelli più bravi si mettono in proprio"

18 lug 2022

Nel mondo che ruota attorno all’edilizia si combinano tre fattori esplosivi. Il vertiginoso aumento delle commesse innescato da bonus e sgravi fiscali, il proliferare di ditte improvvisate e, d’altro lato, la difficoltà nel trovare manodopera qualificata. Per completare gli organici della Nlv Service, storica azienda del settore termoidraulico con sedi a Milano e Quinto de’ Stampi, frazione di Rozzano, servirebbero almeno tre o quattro tecnici. Professionalità "difficilissime da trovare" in questo periodo, per offrire un rinforzo agli otto dipendenti fissi e agli artigiani liberi professionisti. Il titolare 58enne, Nunzio Pace, nel settore da quando aveva 16 anni, ha iniziato un’attività parallela da insegnante nel Centro di formazione professionale, anche per reclutare fra gli studenti giovani da formare e inserire in azienda. "Un apprendista di 18 anni prende uno stipendio di circa 1400-1500 euro al mese – racconta – che possono salire a 2000 con pochi anni di esperienza. Alla difficoltà nel trovare giovani pronti a mettersi in gioco si aggiungono anche altri fattori. I più bravi, infatti, dopo qualche anno si mettono in proprio". Il lavoro da termoidraulico presuppone un lungo percorso di formazione, anche dopo la scuola. "Prima di poter lavorare in autonomia servono almeno quattro anni di affiancamento – spiega Pace – anche perché un errore può avere gravi conseguenze. Siamo sulla piazza da quarant’anni, inoltre, e i clienti si aspettano lavori di qualità". Finora sono una decina i ragazzi reclutati pescando dal bacino degli studenti del Cfp. Ne sono rimasti tre, perché gli altri infine hanno scelto strade diverse. "La scuola resta un canale valido per reclutare manodopera nel nostro settore – prosegue Nunzio Pace (foto) – e attraverso l’attività da insegnante e i tirocini riesco ad avere un contatto diretto con i giovani per cercare di attirare quelli che hanno più talento. Anche in questo modo, però, è difficilissimo trovare personale". La Nlv Service è un perfetto esempio di ricambio generazionale in azienda. Il suocero di Nunzio Pace iniziò a 14 anni a lavorare come stagnino a Milano. "Si formò come idraulico e aprì la sua ditta – sottolinea Pace – io iniziai a lavorare con lui quando avevo 16 anni. Adesso ci lavorano anche i miei figli, che hanno 37 e 38 anni, e un nipote".A.G.

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