L'industria del food e retail è quella che potrebbe più soffrire per il salario minimo 

Guadagnare di più, tutti. Questo prevede, negli intenti la discussione sul salario minimo, avviata in sede Europea e presto in arrivo in Italia. La proposta di un salario minimo comune, però, in Italia, risulterà complessa e non è detto che questo strumento possa dare risposta alle problematiche che affliggono il sistema economico italiano. Il primo ostacolo che incontrerà la proposta di salario minimo, è quello dei sindacati. Nessun sindacato italiano ha incentivo a vedere smantellati anni di contrattazione tra le parti sociali. I contratti collettivi nazionali sono il frutto di lotte politiche e sindacali e sono l’asset più prezioso in mano ai sindacati, già in crisi per iscritti e reputazioni. Bypassare il ruolo del sindacato, disintermediando la contrattazione, e ponendola su un livello più alto (stato-cittadino) rischia di ridurre il potere e il ruolo del sindacato. Gli osservatori più attenti avranno notato una tiepida accoglienza della discussione, da parte dei vertici sindacali più importanti del paese. E questo è il motivo.  C’è inoltre un’ulteriore problematica: le differenze di costo della vita nel Paese. Il salario minimo è previsto in molti Paesi, è vero. Ma pochi paesi presentano le differenze economiche e sociali che esistono tra le regioni italiane. In Svizzera, dove la diversità è ricchezza, ma anche un elemento di criticità, il salario minimo è stabilito da ogni cantone, perché vivere e lavorare a Lugano è diverso dal vivere a lavorare a Ginevra o Zurigo. E gli stipendi ne tengono conto. In un sistema come quello italiano, la proposta di un salario minimo non commisurato agli indici di spesa locale potrebbe portare le aziende a ridurre le assunzioni, aumentando l’automazione. Infine, c’è il tema della produttività. Lo Stato italiano presenta uno degli indici di produttività più bassi al mondo. Il Paese, semplicemente, non cresce e continua a essere popolato da piccole e medie imprese, che difficilmente riescono a sfruttare sistemi di economia di scala o strategie manageriali complesse, e proprio per questo motivo rimangono piccole e poco produttive.  La mancanza di riforme in ambito di istruzione professionale e università e di migrazione professionale hanno dato il colpo di grazia al sistema economico-sociale italiano, con disparità e problematiche che passano dalla mancanza di lavoro, all’eccesso di offerta e mancanza di lavoratori.  Il salario minimo risolverà tutte queste problematiche? Probabilmente no. Anzi, una possibile implementazione, se sviluppata senza i giusti accorgimenti, rischia di sviluppare ulteriori conseguenze su prezzi dei prodotti e danneggiare su vari livelli l’ecosistema imprenditoriale, dove le vittime saranno, come spesso accade, gli stessi lavoratori.

Editoriale

Guadagnare di più, tutti. Questo prevede, negli intenti la discussione sul salario minimo, avviata in sede Europea e presto in arrivo in Italia. La proposta di un salario minimo comune, però, in Italia, risulterà complessa e non è detto che questo strumento possa dare risposta alle problematiche che affliggono il sistema economico italiano. 
Il primo ostacolo che incontrerà la proposta di salario minimo, è quello dei sindacati.&nbsp;Nessun sindacato italiano ha incentivo a vedere smantellati anni di contrattazione tra le parti sociali. I contratti collettivi nazionali sono il frutto di lotte politiche e sindacali e sono l’asset più prezioso in mano ai sindacati, già in crisi per iscritti e reputazioni. Bypassare il ruolo del sindacato, disintermediando la contrattazione, e ponendola su un livello più alto (stato-cittadino) rischia di ridurre il potere e il ruolo del sindacato. 
Gli osservatori più attenti avranno notato una tiepida accoglienza della discussione, da parte dei vertici sindacali più importanti del paese. E questo è il motivo. C’è inoltre un’ulteriore problematica: le differenze di costo della vita nel Paese. 
Il salario minimo è previsto in molti Paesi, è vero. Ma pochi paesi presentano le differenze economiche e sociali che esistono tra le regioni italiane. In Svizzera, dove la diversità è ricchezza, ma anche un elemento di criticità, il salario minimo è stabilito da ogni cantone, perché vivere e lavorare a Lugano è diverso dal vivere a lavorare a Ginevra o Zurigo. E gli stipendi ne tengono conto. 
In un sistema come quello italiano, la proposta di un salario minimo non commisurato agli indici di spesa locale potrebbe portare le aziende a ridurre le assunzioni, aumentando l’automazione. 
Infine, c’è il tema della produttività. Lo Stato italiano presenta uno degli indici di produttività più bassi al mondo. Il Paese, semplicemente, non cresce e continua a essere popolato da piccole e medie imprese, che difficilmente riescono a sfruttare sistemi di economia di scala o strategie manageriali complesse, e proprio per questo motivo rimangono piccole e poco produttive. La mancanza di riforme in ambito di istruzione professionale e università e di migrazione professionale hanno dato il colpo di grazia al sistema economico-sociale italiano, con disparità e problematiche che passano dalla mancanza di lavoro, all’eccesso di offerta e mancanza di lavoratori. Il salario minimo risolverà tutte queste problematiche? Probabilmente no. Anzi, una possibile implementazione, se sviluppata senza i giusti accorgimenti, rischia di sviluppare ulteriori conseguenze su prezzi dei prodotti e danneggiare su vari livelli l’ecosistema imprenditoriale, dove le vittime saranno, come spesso accade, gli stessi lavoratori. &nbsp; 
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Il salario minimo non risolverà i problemi dell’Italia e potrebbe aumentarli 

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