I dipendenti al centro di tutto: è questo il motto di Life Learning, l’azienda edu-tech fondata nel 2014 da Rodrigo Di Lauro capace di imporsi sul mercato dell’apprendimento online e crescere in modo esponenziale, costruendo allo stesso tempo una solida expertise e autorevolezza nel campo dell’educazione. L’azienda, con un catalogo di oltre 2.500 corsi e 50 master certificati, è uno dei principali player italiani del settore e la crescita, economica ma anche in termini di dipendenti, lo dimostra. L’azienda, che ha da sempre investito molto nel welfare aziendale, piazzandosi nel 2020 tra i Great place to work, ha deciso nel 2021, di creare un nuovo bonus per i propri dipendenti: il bonus spesa. Grazie, infatti, ad accordi con i più grandi player della grande distribuzione, l’azienda, da ora, contribuirà all’acquisto dei beni di prima necessità delle proprie risorse interne, con un bonus spesa mensile pari a 250 euro, dimostrando in questo modo la totale vicinanza in un periodo ancora più difficile per molti. "Abbiamo sempre investito molto – racconta Rodrigo Di Lauro, fondatore e ceo di Life Learning – nel benessere aziendale ma nel 2020 ci siamo resi conto che non ci è stato possibile utilizzare molti dei fondi che ci eravamo preventivati a causa dell’impossibilità di viaggiare. Così ci siamo interrogati su nuove modalità per venire incontro a chi ogni giorno rappresenta nel concreto la nostra realtà, facendo nascere così l’idea del bonus spesa".
Rispetto al 2019, l’azienda ha registrato un +127% di fatturato, un +200% di utenti iscritti (che ora sfiorano i 500mila) per un totale di oltre 50 dipendenti: sono questi i numeri che inaugurano il nuovo anno per Life Learning, ponendo l’azienda in primo piano nel settore educational italiano. Tra i motivi del successo, l’attenzione che l’azienda pone nel proprio welfare. Oltre al bonus spesa infatti, sono stati attivati business coaching e supporto psicologico, per aiutare tutti i lavoratori nel raggiungere i propri obiettivi professionali. Non mancano, poi, misure volte a supportare anche nel privato i dipendenti come il bonus asilo, rimborsi sulle rate del mutuo e la copertura di diverse spese mediche.