Un Welfare che supera il gender gap

È stato chiamato Mondino4U

il nuovo piano welfare adottato da Fondazione Mondino Irccs che destina maggiori risorse per mettere la persona

al centro dell’ambiente

di lavoro. "I nostri dipendenti

sono il fattore strategico

per il successo del piano industriale del triennio 2023-2025 – spiega il direttore generale Gianni Bonelli

(nella foto) – È importante

che si sentano parte della Fondazione, che siano motivati e incentivati a svolgere

la loro attività in un ambiente

di lavoro sempre più attento

al loro benessere".

Il programma propone

il credito welfare per spese legate alle specifiche esigenze del dipendente, cui si aggiunge la scontistica per libri di testo

e su più di 250 brand. Inoltre un’App consente di accedere

a prestazioni sanitarie a tariffe vantaggiose, lo sportello psicologico a garantire

il benessere dei dipendenti

in situazioni lavorative complesse e lo smart working

a favorire la conciliazione

tra lavoro e vita privata. Vengono poi superate

limitazioni da contratto,

tra cui ulterioritre giorni

di permesso retribuito per malattia bambino. Infine viene introdotta la polizza sanitaria, estensibile al nucleo familiare, con gestione autonoma delle pratiche. Previste misure

di conciliazione vita privata-vita lavorativa, in coerenza

con la promozione della parità di genere. "La parità di genere è per noi motore di crescita – dice Federica Meriggi, direttore Risorse umane – Il nostro obiettivo è superare il gender gap con iniziative concrete

e un approccio che vede nella parità di genere un’opportunità di crescita, competitività

e innovazione".

M.M.