Neonato
Significativa novità nel mondo del lavoro: da oggi 13 agosto 2022 cambia la normativa che regola il congedo parentale introducendo una serie di norme che rendono più facile la vita ai gentiroi che lavorano e consentono ai figli di avere più vicini papà e mamma.
"Un passo importante- scrive su Facebook il ministro del Lavoro Andrea Orlando - verso una genitorialità equamente condivisa, un uso paritario del tempo e un miglior equilibrio tra tempi di vita familiare e lavorativi. Estendiamo i diritti di lavoratori e lavoratrici per garantire una migliore conciliazione dei tempi di vita e lavoro, per andare nella direzione di una più equa condivisione di responsabilità tra uomini e donne e promuovere la parità di genere in ambito lavorativo e familiare".
Ecco come cambia e le principali novità del congedo parentale:
- È obbligatorio il congedo di paternità, della durata di 10 giorni lavorativi.
- Aumenta da 10 a 11 mesi la durata del diritto al congedo per il genitore solo.
- In caso di parto plurimo, la durata del congedo è aumentata a 20 giorni lavorativi.
- Il congedo si applica anche al padre adottivo o affidatario.
- Per i giorni di congedo di paternità obbligatorio è riconosciuta un'indennità giornaliera pari al 100 per cento della retribuzione
- È esteso il diritto all'indennità di maternità alle lavoratrici autonome e libere professioniste.
- Aumenta da 6 a 12 anni l'età della bambina o del bambino entro cui poter usufruire del congedo parentale indennizzato.
- Si dà precedenza alle richieste di lavoro agile dei dipendenti e dei caregiver con figli fino a 12 anni di età o disabili.
- Sono introdotte sanzioni per i datori di lavoro che ostacolano la fruizione del congedo di paternità obbligatoria.
- Promossi interventi e iniziative di carattere informativo per la promozione e la conoscibilità delle misure a sostegno dei genitori e dei prestatori di assistenza.