Un autista dell'Atm in servizio a Milano
Milano, 25 febbraio 2021 - Atm cerca conducenti, manutentori, ingegneri e tecnici del settore IT: e’ al via infatti la campagna di recruiting per il 2021, anno di elevato turnover che vedra’ l’inserimento di centinaia di nuove risorse in diversi ambiti aziendali. L’azienda prevede di inserire nel proprio organico 600 nuove persone: 260 conducenti, 70 manutentori, 44 agenti di stazione, 35 ingegneri e 25 professionisti del settore IT. Le figure professionali ricercate variano quindi da quelle piu’ operative a quelle piu’ tecniche, fino all’inserimento di neolaureati in varie aree, tra cui risorse umane e finance.
“Atm e’ alla ricerca soprattutto di personale da dedicare alla guida e alla gestione dei mezzi: conducenti di bus, di tram e di filobus; addetti alla manutenzione di tram e di treni della metropolitana. Tra gli informatici, alcune figure chiave sono gli sviluppatori, da inserire nella software factory, i professionisti nell’implementazione dei sistemi di bigliettazione e di telecomunicazione e i sistemisti di rete, come ad esempio i cybersecurity system administrator” si legge in una nota. In questi giorni e’ “on air” su tutti i canali di comunicazione dell’Azienda la campagna di recruiting, volta a valorizzare le nuove figure per l’ulteriore crescita di Atm: “La mobilita’ del futuro ha bisogno di te”. Obiettivo del piano di recruiting e’ anche quello di contribuire a migliorare il “gender balance”, incrementando la presenza di genere femminile in un settore che per molto tempo ha avuto una connotazione prettamente maschile. Per questo la campagna prevede immagini tutte di professioniste donne di Atm: una conducente, una manutentrice, due macchiniste, oltre a un team di lavoro.
“Nonostante il periodo difficile in cui l’emergenza sanitaria ha stravolto tempi e condizioni di viaggio, Atm ha deciso di proseguire nel piano investimenti che comprende anche il programma massivo di assunzioni - continua la nota stampa - La gestione del trasporto pubblico locale e’ infatti un processo complesso e in continua evoluzione, anche e soprattutto in previsione della fase post Covid, in particolar modo nel campo dell’innovazione. Per questo, Atm ha la necessita’ di inserire profili specializzati, in grado di sostenere il processo di digitalizzazione sempre piu’ spinto, il cambiamento della domanda di mobilita’ e lo sviluppo tecnologico”. Come candidarsi? Tutte le posizioni aperte sono disponibili sul sito www.atm.it nella sezione “Lavorare in Atm”, dove e’ possibile candidarsi inserendo il proprio curriculum.