Desio (Monza e Brianza), 8 luglio 2018 - E' una psicologa  e sarà la «Consigliera di fiducia» del Comune di Desio. Ovvero una figura di riferimento per chi ritiene di aver subìto molestie sul lavoro o si considera vittima di mobbing, oltre ad essere di supporto e assistenza ai dipendenti del Comune chi ne hanno bisogno magari a causa dello stress. È la dottoressa Rita Gnuva, laureata in Psicologia clinica e di comunità presso l’Università statale di Padova, specializzata in psicoterapia ipnotica presso l’Associazione medica italiana per lo studio dell’ipnosi di Milano e presso il centro Ferrari Sinibaldi di Milano per la valutazione dello stress lavoro-correlato, il mobbing, lo stalking e altre forme di conflittualità sul lavoro.

"E' un'iniziativa importante per prevenire discriminazione e mobbing che si inserisce nel Piano delle azioni positive - spiega l’assessore ai Servizi sociali e pari opportunità Paola Buonvicino -. L’obiettivo è investire in formazione e cultura del rispetto reciproco tra le persone. L’adozione della figura della «consigliera di fiducia» mira a garantire agli oltre 180 dipendenti del Comune di Desio un ambiente sereno in cui i rapporti interpersonali siano improntati a correttezza, pari opportunità e rispetto".

La nuova figura rientra tra le azioni di miglioramento emerse dall’indagine sul benessere organizzativo condotta lo scorso settembre che ha individuato anche altri strumenti, ad esempio un percorso formativo sul mobbing, un codice etico di comportamento aziendale, un sistema di misurazione e valutazione della performance più efficace. Durante gli incontri garantiti da massima riservatezza, la Consigliera di fiducia offrirà uno spazio di ascolto per tutte le dipendenti e i dipendenti che subiscono e vivono situazioni di disagio sul lavoro, a causa di comportamenti discriminanti, molestie sessuali e vessazioni psicologiche che possono rientrare sotto il fenomeno del cosiddetto mobbing.

"Investire nel miglioramento del benessere organizzativo, oltre ad essere un preciso obiettivo delle linee di mandato, è un dovere nei confronti di chi ogni giorno presta la propria opera per garantire, con professionalità, i servizi alla cittadinanza - contina l’assessore Jennifer Moro con delega alle Risorse umane -. Un dipendente sereno è certamente in grado di fornire un servizio di migliore qualità. Entro l’anno saranno portate a termine altre azioni del «Piano delle azioni positive» vigente e ne sarà redatto uno completamente nuovo". Le informazioni e le testimonianze raccolte potranno essere, inoltre, aggregate e utilizzate in forma totalmente anonima per proporre all’Amministrazione comunale azioni di prevenzione del rischio stress lavoro correlato e di miglioramento della qualità della vita lavorativa in generale.