Lo store Esselunga di Cusano Milanino

La catena Esselunga prevede di assumere 400 persone in tutta la Lombardia per potenziare il personale di negozi e supermercati. L’azienda cerca allievi responsabili, addetti alle vendite e specialisti dei reparti freschi nelle province di Milano, Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Mantova, Monza e Brianza, Pavia e Varese. Può candidarsi chiunque inviando, entro il 26 febbraio, la propria candidatura al seguente link > Esselunga.it < registrandosi al Virtual Job Day, l’evento recruiting interamente on line che prenderà il via il prossimo 8 marzo. L’azienda spiega che si tratta di una selezione a numero chiuso, tra quanti si iscriveranno, i candidati in linea con i requisiti riceveranno una mail e un sms con le indicazioni per proseguire l’iter di selezione che si svolgerà attraverso video presentazioni e video colloqui con i recruiter del Talent Acquisition Center di Esselunga. La figura dell’allievo responsabile prevede un percorso di crescita professionale finalizzato al raggiungimento di ruoli di responsabilità all’interno dei negozi. L’allievo è accompagnato da un progetto formativo, mirato ad acquisire le competenze e gli strumenti necessari per un’autonoma ed efficace gestione dei reparti, alternando la formazione sul campo con attività in aula. È previsto l’immediato inserimento in negozio dove, attraverso la Scuola dei Mestieri Esselunga, l’allievo apprenderà le logiche di gestione dei reparti e della lavorazione dei prodotti. Gli addetti alla vendita e gli specialisti di mestiere sono inseriti all'interno di uno specifico reparto del negozio: il ruolo prevede di assicurare il corretto e continuo rifornimento dei prodotti, mantenere in ordine la merce esposta, garantire la costante esposizione degli articoli e assistere la clientela nell'acquisto. Nei reparti freschi (gastronomia, macelleria, panetteria, pescheria) si occupano della lavorazione e trasformazione delle materie prime. L'apprendimento avviene sul campo in affiancamento a persone esperte e attraverso percorsi in aula in funzione delle abilità necessarie a ricoprire il ruolo.

Cronaca

La catena Esselunga prevede di assumere 400 persone in tutta la Lombardia per potenziare il personale di negozi e supermercati. L’azienda cerca allievi responsabili, addetti alle vendite e specialisti dei reparti freschi nelle province di Milano, Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Mantova, Monza e Brianza, Pavia e Varese. 
Può candidarsi chiunque inviando, entro il 26 febbraio, la propria candidatura al seguente link &gt; <a href="https://esselungajob.it/job/Lombardia-Virtual-Job-Day-Lombardia/893412101/" rel="nofollow">Esselunga.it</a> &lt; registrandosi al Virtual Job Day, l’evento recruiting interamente on line che prenderà il via il prossimo 8 marzo. 
L’azienda spiega che si tratta di una selezione a numero chiuso, tra quanti si iscriveranno, i candidati in linea con i requisiti riceveranno una mail e un sms con le indicazioni per proseguire l’iter di selezione che si svolgerà attraverso video presentazioni e video colloqui con i recruiter del Talent Acquisition Center di Esselunga. 
La figura dell’allievo responsabile prevede un percorso di crescita professionale finalizzato al raggiungimento di ruoli di responsabilità all’interno dei negozi. L’allievo è accompagnato da un progetto formativo, mirato ad acquisire le competenze e gli strumenti necessari per un’autonoma ed efficace gestione dei reparti, alternando la formazione sul campo con attività in aula. È previsto l’immediato inserimento in negozio dove, attraverso la Scuola dei Mestieri Esselunga, l’allievo apprenderà le logiche di gestione dei reparti e della lavorazione dei prodotti. 
Gli addetti alla vendita e gli specialisti di mestiere sono inseriti all'interno di uno specifico reparto del negozio: il ruolo prevede di assicurare il corretto e continuo rifornimento dei prodotti, mantenere in ordine la merce esposta, garantire la costante esposizione degli articoli e assistere la clientela nell'acquisto. 
Nei reparti freschi (gastronomia, macelleria, panetteria, pescheria) si occupano della lavorazione e trasformazione delle materie prime. L'apprendimento avviene sul campo in affiancamento a persone esperte e attraverso percorsi in aula in funzione delle abilità necessarie a ricoprire il ruolo.

Esselunga assume 400 lavoratori in Lombardia: come candidarsi 

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Esselunga assume 400 lavoratori in Lombardia: come candidarsi

C’è tempo fino al 26 febbraio per iscriversi al Virtual Job Day: posti anche a Milano, Bergamo, Brescia, Como, Monza e Brianza

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